自从我读到她在情商方面的文章LaShana Lewis是我经常联系的人，以检查我对圣路易斯DEI项目状态的失望。LaShana不仅总是让我正确，而且还帮助我“走到那里”，表达直觉但未经检验的哲学立场，这样我就能找到正确的语言来表达我想说的，而不是重复和无意识地重新创造同样令人压抑的探索路线，这些路线弥漫在围绕多样性、公平和包容的话语中。

这听起来像是一种不祥的承认，就好像我最初想表达的是恶意的，我只是需要像公关顾问这样的人来帮助我“巧妙”或“扭转”我的立场，但实际上通常情况恰恰相反。批判性思维之所以成为一门具有挑战性的学科，部分原因在于它通常是“崇高的事业”和“帮助的愿望”，这对其他人来说是一种压迫，因为它们以一种特定的方式构建“问题”，使其更容易“解决”或“接受”，这样做，就使同样的权力结构和思维永久化，而不仅仅是“问题的一部分”，而是实际上是整个问题的核心(重组和打包)。

这并不是一个新现象，我们从直觉上就知道，“通往地狱的道路是由善意铺就的”，但这样的危险正是你需要一位DEI顾问在你身边的原因。错误之处在于认为好事多于坏事，或者认为“净正”就是一个令人满意的结果，这些都只是“目的证明手段正当”的另一种说法;相反，你必须认识到、接受并承认自己的局限性，把注意力转移到你的方法上，而不是你想要的结果上，在通往目标的每个阶段都力求卓越。

拉什纳·刘易斯在过去的一年里熟练地驾驭着St. Louis Equity in Entrepreneurship Collective度过了大流行的封锁，并在2020年夏天的动荡中担任圣路易斯市中心社区协会的主席。今年，从我的介绍中可以看出，我很兴奋地看到她回归了自己的事业，L.M.刘易斯咨询公司因为就我个人而言，无论怎样极力推荐她的工作都不为过。

“包容性”对你来说意味着什么?

包容意味着“每个人”。通常情况下，我们倾向于确保邀请那些我们认为能发出不同声音的人来参加会议，但通常情况下，这只是我们已经同意的不同包装的碎片。

对我来说，包容性意味着即使我不同意的人也能和我坐在同一桌。我们的工作就是确保我们试着去倾听和理解。

这并不意味着我们不再存在分歧。这意味着我们扩大了视野，包括那些我们以前没有听说过的东西。

从你的角度来看，你如何描述圣路易斯创业和创新社区目前的包容性水平?

我认为圣路易斯创业公司的包容性水平仍然存在于竖井中，但这些竖井正在慢慢被打破。我不认为这是有意为之，因为这是与该地区不同人口结构进行交叉交流的机会和能力。

例如，该地区的黑人更习惯于进入大部分白人主导的地区，以获得他们的一些基本服务和需求以及工作机会，但白人并不擅长或“需要”进入黑人地区，因为同样的原因。

这往往会让不同的风险投资和机会严重依赖于我之前提到的不相称的竖井。因此，许多创业援助项目往往不能满足黑人社区的一些共同需求，从而可能导致黑人群体的参与度较低。

一个更具包容性的生态系统对你来说是什么样的?

在我看来，一个更具包容性的生态系统将从公平开始。为了达到我们想要的平衡，我们首先必须纠正生态系统各个部分已经形成的不平衡。

在我们解决可能是一个残酷的、往往是令人不舒服的现实之前，我们只是通过“行善”计划来挽回面子，让我们感觉生态系统正在解决包容性问题，而实际上不必做更艰苦的工作来解决它。一旦我们正确地解决了这个问题，我们将能够走向真正的包容性，并能够重写创业生态系统可以是什么，以及它如何增长。

有哪些事情可以做，以使其更具包容性?

1.创建专注于提供资源和资本的金融项目，而不需要传统的投资筹集。例如，Backstage Capital通过众筹门户网站Republic推出的众筹。

2.重新制定现有的投资策略，将经济背景较低和非传统背景的企业家纳入其中。

3.成立监督委员会，其目的是处理第一和第二项所列事项，并确保当前和未来投资计划和战略的连续性。

你是否已经看到了一些胜利，这表明我们作为一个社区正在采取正确的步骤?

我认为WePower、NPower和Rung for Women等项目正在朝着创业生态系统的公平迈进。通过解决一些根本问题，我们开始意识到，我们需要做的不仅仅是说我们想要帮助，而是要根据弗格森委员会报告、圣路易斯股票指标报告和类似研究中发现的基本信息采取可行的步骤。

如果没有一个集体基础来开始，胜利很快就会让位于短期成就。我认为，从长远来看，利用这些报告并利用我们现有的项目将有助于我们朝着正确的方向进一步前进。

通过你在创业社区中的角色，你如何利用你的影响力让圣路易斯的生态系统更具包容性?

除了在国家舞台上演讲并在国际上展示信息外，我还写信并与当地生态系统的建设者、雇主和基金会会面，他们专注于重组劳动力，以揭示在非包容性氛围中工作时存在的差异。我的公司专门与企业进行一对一的互动，希望使他们的环境更加多样化、公平和包容，以提供定制的解决方案，从而使他们hth在线登录的供应商多样性和供应商关系更具包容性。

在你看来，圣路易斯朝着更加包容和公平的生态系统的方向取得了重大进展，你能举出什么来吗?

我认为，像圣路易斯种族平等峰会这样的活动和我上面列出的一些组织的成立，更清楚地表明，至少人们认识到圣路易斯地区需要朝着更包容和公平的生态系统迈进。像Great Rivers Greenway和Civic Progress(现在隶属于Greater St. Louis, Inc.)这样的组织开始将以股权为重点的视角纳入其基础设施计划。圣路易斯国际学会(International Institute of St. Louis)和密苏里州东南部的老大哥大姐会(Big brother Big Sisters of Southeastern Missouri)等大型非营利组织也主动加入了一些委员会，这些委员会在巩固与该地区企业家的关系时，更多地关注公平问题。

在圣路易斯的生态系统中，你认为有哪些人、公司或项目是真正具有包容性的典范?

我开始看到越来越多的组织在圣路易斯生态系统中创建基于包容性的项目或倡议。圣路易斯多元化与包容(D&I)联盟(St. Louis Diversity & Inclusion Consortium，简称D&I)是一个新兴组织，该组织正在寻求利用其作为私营和公共部门多元化、公平和包容(DEI)领导者的集体身份，在相互学习和提供资源的同时，缓解各自行业内的问题。

这种合作多年来稳步增长，并开始最终形成一个完整的实体，可以作为圣路易斯大都会努力引入进一步包容举措的交换中心和传声板。

他们的模式真正吸引你的是什么?其他组织可以模仿或协调哪些方面?

圣路易斯D&I联盟模式让我印象深刻的部分是它能够团结起来，并专注于成员内部不同的方面和观点。由于该组织在种族、性别、甚至LGBT+背景上已经各不相同，我们在大型机构中解决DEI问题的共同目标，使我们能够向内看，并关注更深层的根源。

我们发现自己不同意，但发现这更像是一种启发性的努力，而不是对抗。幸运的是，我们正在吸取这些经验教训，并将其与他人分享，以帮助他们找到在这些领域中创建社会话语的第一步。

你会建议其他人从哪里或如何开始着手解决明天的公平和包容性问题?

每当我在我的DEI咨询公司工作时，我通常建立的第一件事是透明度的基线，以及商定的开放程度。我们理解每个人在他们的DEI旅程中都有不同的起点，并尝试尽一切努力发现我们可能需要澄清的任何项目。

我经常说，“除非你叫我一个无礼的名字，否则你说的话很少会冒犯我，或者我以前没听过。”一旦我们突破了这一点，我们就可以对组织中可能发生的任何恐惧、怀疑和疑虑进行最简单的讨论。

我觉得，从这种方法开始，人们和组织可以采取最好的步骤来解决明天的公平和包容性问题。