TechSTL它是该国最新的科技委员会，也是在2020年大流行和内乱的另一边成立的第一个委员会，旨在大胆地重新定义社区和创新的融合。TechSTL的领导团队准备于4月15日向会员开放，并向圣路易斯人民承诺了雄心勃勃的目标。

“大圣路易斯公司的早期成功证明了专注的合作可以移山，”TechSTL执行董事艾米丽·海明威(Emily Hemingway)说。“包容性创新从未像今天这样重要。我们需要更多的人才。我们需要更多的创业公司。这项工作必须放在首位。”

TechSTL源于2021年美国经济发展局授予圣路易斯发展公司的拨款，它与其他技术委员会有着根本不同的方法。它是在一个市政当局的领导下发起的，是在现代社会呼吁改变经济正义的时候发起的。

“对劳动力多样性的授权必须不仅仅是一个话题。这必须是一个紧急的行动呼吁，从教育开始，”TechSTL董事会成员、哈里斯-斯托州立大学安海斯-布希商学院院长Stacy Hollins博士解释道。hth在线登录霍林斯进一步表示:“技术在响应这一号召方面具有独特的地位。当我们作为一个社区弥合数字鸿沟并积极支持数字扫盲时，我们自然会加强求职者和企业家的人才管道，并使其多样化。”

计算机科学和IT职业路径在提供向上流动的机会方面是非常有效的，特别是对于服务不足的社区。董事会成员兼CyberUp执行董事托尼·布莱恩(Tony Bryan)分享道:“目前，我们对技术劳动力的需求超出了我们的能力。如今圣路易斯有超过7500个网络安全职位空缺。这些职位更‘适应大流行’，而且通过学徒制模式，他们接受新职业培训所需的时间更少。”

经过三个月的密集调查，包括指导委员会会议，与来自两国地区的主要利益相关者进行数百小时的对话，以及对技术集群武器的经济数据分析，该组织发布了他们的报告”5×5目标”为该地区。这些目标反映了今后五年推动理事会发展的当务之急。他们还将表现出坚定的承诺，为圣路易斯人民改善创新管道的健康。

TechSTL的“5×5目标”旨在到2027年:

• 圣路易斯地铁的技术人员从9.4万人增加到18.8万人。
• 将科技员工的多样性从目前的38%提高到50%。
• 通过扩大STEM教育、证书认证、学徒制和再培训/提升技能，将科技人才管道扩大五倍。
• 支持500家新科技创业公司的发展。
• 启动2000万美元的“创始人基金”，每年为20多家初创公司提供早期种子阶段的资金。

海明威补充说:“目前有超过4.5万个地区科技工作岗位空缺，科技初创公司的数量也在上升，需求非常关键。”

种植资本的联合创始人兼总经理、董事会主席布莱恩·马修斯说:“为了让圣路易斯成为新兴技术的全球领导者，我们现在需要采取明智的合作行动。我们与TechSTL的合作为快速扩大努力和提升成功所需的社会资本、金融资源和数字基础设施搭建了桥梁。我们的目标是有意起草的，以反映这些关键的优先事项，我们渴望立即行动起来。”

以创新包容性的核心价值为榜样，TechSTL正在推动成员民主化，以建立北美最大、最多样化、最强的技术委员会。预计到2022年底确认1000名成员，董事会还在寻找多达250名希望在委员会任职的社区利益相关者。他们将在滚动的基础上授予利益相关者成员资格，而不管他们的财务能力如何。
欲了解更多关于TechSTL的信息并申请成为理事会成员，请访问www.techstl.com